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解析门窗企业的监护人在何方-【zixun】

发布时间:2021-10-12 16:41:30 阅读: 来源:聚四氟乙烯厂家

业内人士认为,真正限制中国门窗企业发展的不是原材料涨价,也不是人工成本增加,更不是入行门槛低,同行竞争激烈,而是我们中国门窗企业的管理存在着相当大的问题。

中国门窗行业的老板要想管理好企业,就要先管理好自己与职业经理人的关系。这话说着容易,可做起来却很难,这取决于老板的胸怀。另外,职业经理人对企业的忠诚度也是相当重要的。我国门窗生产企业可以做大,企业可以朝着规模化的方向去发展,企业可以做到规模生产。

国内门企现在大多是“作坊式管理”

目前,中国的门窗生产企业,绝大多数是来自于手工作坊,甚至是“师傅带徒弟”。在采访了众多门企负责人后了解到,很多木门企业的董事长、总经理20年前也许就只是一个走街串巷的木匠,而有些铝门企业的董事长、总经理10年前也许就只是一个铝合金门窗工程加工个体户。这些中国门窗行业的前辈,是在机遇和汗水的陪伴下成长的。

“人治”的企业是老板说的算,而“法治”的企业是规定说了算。笔者认为:“人治”的“企业管理”其实就是“作坊管理”。中国这么多的门窗生产“作坊”缺少的就是“企业管理”。

门窗企业亟待新管理方式

有关数据表明,中国的木门市场以每年20%以上的速度增长。且不论这个数据是否准确,近些年,中国门窗市场的增长是相当快的。门窗“企业”的“管理”水平也在提高,但离真正的“管理”还是有相当大的距离。绝大多数是“人治”大于“法治”。

在门窗行业,困扰着企业,也是经销商投诉最多的问题也就是诸如交货期、产品质量、售后服务。其实只要是做好企业的内部管理,这些问题都能解决,之所以这些问题没解决,是因为我们的管理问题没解决。

其实中国的门窗企业管理没有跟上来,主要是老板的管理意识没跟上来。这也不能单纯怪罪老板。在中国企业里,老板与职业经理人的关系相当微妙。老板利用职业经理人的才能为自己挣钱,而职业经理人利用老板提供的平台为自己挣钱,两者都是为“自己”。所以,到头来木门老板与职业经理人都会以“分手”来结束他们之间的“合作”。

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